人力资源处
2019-12-19 09:09:58
1、负责贯彻执行国家、省铁投集团和路桥集团有关人力资源政策和规定，结合公司实际，制定公司总体人力资源规划，建立、完善公司人力资源管理各项规章制度及工作流程，并监督实施。
2、负责对公司干部的培养、选拔、考察、配备、管理及监督、考核工作，根据考核情况，提出奖惩建议、任免意见和配备方案。
3、组织开展公司机构设置及定岗、定编、定员等工作，根据公司发展，提出公司组织机构设置及岗位体系优化建议，负责项目部机构设置及人员配置、工资总额的核定等工作，并督促检查。
4、负责制定公司招聘、竞聘计划，并组织开展招聘、竞聘工作，建立、开拓与维护招聘渠道。
5、负责公司薪酬管理和工资总额管理工作，建立并完善公司薪酬管理制度和绩效考核体系，负责员工薪酬核发、调整、绩效考核、兑现等日常管理工作。
6、制定公司培训管理制度和培训体系，建立并完善员工培训手册，制定公司培训计划，并会同相关部门组织实施，建立培训效果评估及培训档案管理机制。
7、负责公司职工专业技术职称初审、上报、评聘等相关工作以及资格证书的统一管理。
8、负责公司劳动用工制度建设、劳动合同的规范化及劳动关系的管理；负责公司农民工管理领导小组办公室的日常工作，督促指导各项目部做好农民工管理、劳务派遣用工管理工作。
9、负责公司社保日常管理工作，负责公司职工的退休手续办理，负责离退休职工的差额工资造表、补充医疗报销、善后处理及遗嘱管理工作。
10、负责做好人事档案管理工作，执行阅档规定，妥善保管，做好保密工作。
11、负责本部门档案管理、内控和风险防控工作。
12、积极配合其他处室开展工作，完成公司领导交办的其他工作。