继9月24日至27日，公司“中国梦·劳动美·以技兴企”第七届职工技术比武（工程类）比赛圆满举办后，10月12日下午，公司第七届职工技术比武（理论类）在各个项目考点成功举行！

考情简介

此次职工技术比武（理论类）包含“2023届新员工‘导师带徒’成果比武”“2024届新员工试用期满转正检验”“劳务派遣员工年度择优晋级考核”三大理论考试，考试分设7个片区考场及4个项目单设考场，横跨7个省份，共288人参加考试，且公司本部抽调专门监考人员分点到现场组织，全程严肃考风考纪，同时借助视频系统同步云监考，切实达到全公司无遗漏、考核覆盖无差化、分岗位、严纪律、节约资源云同步的考核目的。

考情直播

“2023届新员工‘导师带徒’成果比武”

本次活动共有67对师徒参与考核，共设2个流程：一是理论考试检成果。公司精心组织对口部门出题，涵盖工程技术质量管理、工程试验检测、综合办、安全环保与应急管理、财务、物资设备、合同管理、市场开发、内控审计法务九大类别，以公司各类实施办法及制度、各专业技术规范和施工标准及实际工作实务为主要考试内容。考试过程中，徒弟们严格遵守考试纪律、专注答题，努力将自己所学皆付诸笔尖。二是双向评价找不足。考试前，师徒双向打分，按照《导师带徒考核内容及评价表》分别对师傅授课态度、徒弟学习态度、学业安排等各方面进行评价打分，有利于公司全面掌握“导师带徒”活动过程中的师傅教授情况和徒弟学习情况，进一步提升“导师带徒”活动质效；考试结束后，考核组会将《导师带徒考核内容及评价表》评分情况和理论考试结果纳入综合考评，作为年度“导师带徒”“优秀师徒”“通报师徒”评定依据。

“2024届新员工试用期满转正检验”

新潮入海，砥砺前行。为期三个月的试用期一晃而过，为检验25名2024届新员工在试用期间的工作学习和技能掌握情况，公司特组织此次新员工试用期满考核。考核方式包含笔试考试和综合评价2部分，各占总分比60%及40%。笔试考核由公司对口部门出题，主要考核新员工的业务知识、岗位技能及公司（含上级单位）规章制度要求熟悉情况等。综合评价则由项目根据新员工日常工作表现、工作成效等进行综合评分。每年新员工试用期满考核将为新员工能否按期转正及转正后定岗定薪提供重要依据。

“劳务派遣员工年度择优晋级考核””

为持续提高公司劳务派遣员工管理规范化、制度化水平，充分调动劳务派遣员工的积极性，公司依据《四川路桥公路三分公司劳务派遣人员管理办法》对劳务派遣员工进行2024年度综合考核，各项目共196人参加考试。考核方式同样包含笔试考试和综合评价2部分，考核结束后将评选出10%的优秀考生，15%的良好考生，70%的合格考生及5%的不合格考生。考核评定等级为“优秀”的考生可由项目向公司申报“优秀类”“骨干类”劳务派遣管理人员，享受“同工同酬”待遇；考核评定等级为“不合格”的对应为“淘汰类”劳务派遣管理人员，将被所在项目予以辞退。

通过此次三大考核测评，检验了公司“导师带徒”活动成效；促进了新员工进一步认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；强化了劳务派遣员工岗位适配管理，提高了劳务派遣员工的责任感。下一步，公司将进一步完善青年职工及劳务派遣员工考核体系，激励广大职工以更加务实的工作作风、更加端正的工作及学习态度履职尽责，为公司高质量发展贡献力量。